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人柄・考え方を重視した採用

著名な起業家のイーロン・マスクも様々な場所で言っていますが、採用にあたって重視すべきは、才能より人柄だと思います。(例えばここで言っています)

これまでにたくさんの採用をおこなってきましたが、正直失敗も数多くしてきました。ここでいう失敗というのは、アンマッチだったという意味を含みます。

「人柄」と言っても、単純にいい人という意味ではありません。会社の考えに近しい考え方を持っている人というのが、より正確な表現なのではないかと思います。

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ボクたちが新卒採用を頑張るわけ

LMGグループでは、来年度の新卒採用のために絶賛活動中です。

特にコムニコでは10名の採用を目指して、会社説明会や面接ラッシュです。毎週のように会社説明会をおこない、多い日には、1日に5-6人の学生さんと面接をする日々です。

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