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信用を積み上げる新卒社員たち

以前に、ボクが信用の三角形の大きさが幸せの大きさであると考えているということを書きました。

自分を信用してくれる人を増やすこと、それらの信用をより深いものにすること、このふたつで三角形が大きくなり、幸福度が高まるのだと思っています。

では、信用を得るために必要なことはなんでしょうか?

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人柄・考え方を重視した採用

著名な起業家のイーロン・マスクも様々な場所で言っていますが、採用にあたって重視すべきは、才能より人柄だと思います。(例えばここで言っています)

これまでにたくさんの採用をおこなってきましたが、正直失敗も数多くしてきました。ここでいう失敗というのは、アンマッチだったという意味を含みます。

「人柄」と言っても、単純にいい人という意味ではありません。会社の考えに近しい考え方を持っている人というのが、より正確な表現なのではないかと思います。

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ボクたちが新卒採用を頑張るわけ

LMGグループでは、来年度の新卒採用のために絶賛活動中です。

特にコムニコでは10名の採用を目指して、会社説明会や面接ラッシュです。毎週のように会社説明会をおこない、多い日には、1日に5-6人の学生さんと面接をする日々です。

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